辞职后不发工资该怎样处理

辞职后单位不发工资，劳动者可通过多途径维权。与单位协商是首选，告知单位按时足额支付工资是法定义务，要求其在一定期限内支付，这能和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中保留好相关证据，协商时注意方式方法，合法理性维权。在维权过程中，要及时关注各个流程的时间节点，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）辞职后单位不发工资，劳动者与单位协商是基础途径。按时足额支付工资是单位的法定义务，劳动者有权要求单位在合理期限内支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要清晰表明单位按时足额支付工资是应尽的法律责任，设定合理期限要求支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与单位协商，告知按时足额发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
辞职后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。