超过60岁以上工人工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）超过60岁已享受养老保险待遇或领取退休金的工人与单位是劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用。赔偿责任依据双方过错分担，若工人无过错，单位需承担全部赔偿。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超过60岁工人，符合条件可认定为工伤。赔偿遵循工伤保险待遇，包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等。具体赔偿标准取决于伤残等级等因素。

提醒：超过60岁工人工作受伤，不同情况赔偿方式不同。建议及时收集证据与单位协商，协商不成可通过诉讼解决，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超过60岁工人，工作中受伤按人身损害赔偿。要保留好医疗相关票据等证明医疗费、交通费等费用的证据，根据双方过错确定赔偿责任，若自身无过错，要求单位承担全部赔偿。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超过60岁工人，符合条件可认定工伤。及时收集能证明劳动关系、工伤发生事实等证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，通过诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.超60岁工人，若已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系。工作受伤不算工伤，按人身损害赔，涵盖医疗费等合理费用。责任按双方过错担，无过错单位全赔。

2.未享受养老待遇或领退休金，符合条件可认定工伤。按工伤保险待遇赔，如医疗费等。标准依伤残等级定。

3.建议及时收集证据，先与单位协商赔偿，协商无果可诉讼。
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结论：
超过60岁的工人，已享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤按人身损害赔偿；未享受的，符合条件可认定为工伤按工伤保险待遇赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，超过60岁且享受养老保险待遇或领取退休金的工人，与单位是劳务关系，工作受伤不认定工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，责任按双方过错分担，工人无过错时单位全赔。而未享受上述待遇的，符合条件能认定工伤，赔偿包含医疗康复费、伙食补助费等，具体标准依伤残等级等因素而定。在遇到此类情况时，建议及时收集好相关证据，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，还可以通过诉讼途径来维护自身合法权益。如果对具体赔偿事项存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.超过60岁的工人与单位的关系及受伤赔偿分两种情况。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，赔偿责任按双方过错承担，工人无过错时单位全赔。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金，符合条件可认定为工伤，按工伤保险待遇赔偿，包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，具体标准依伤残等级等因素定。
3.解决措施：工人受伤后应及时收集证据，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过诉讼途径维护自身合法权益。