涉及犯罪员工如何辞退

法律分析：
（1）用人单位辞退涉及犯罪员工有明确法律依据，当员工被依法追究刑事责任，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在员工出现严重违法犯罪情况下的合法解除权。
（2）“被依法追究刑事责任”涵盖范围较广，既包括被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，也包括被免予刑事处罚。这表明只要员工的行为达到了被司法机关认定为犯罪并作出相应处理的程度，用人单位就可采取解除措施。
（3）用人单位辞退此类员工需遵循一定程序。先获取有效法律文书，这是确认员工犯罪事实的重要依据；再书面通知员工，明确解除理由和依据；最后依法办理档案和社保关系转移手续，保障员工后续权益。

提醒：
用人单位处理时要确保获取的法律文书真实有效，通知送达要符合规定。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定员工是否符合解除条件，确认员工是被人民法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑和附加刑，或者是被法院依据刑法免予刑事处罚，才属于“被依法追究刑事责任”。
（二）获取有效法律文书，要拿到能证明员工被追究刑事责任的法律文件，比如判决书。
（三）书面通知员工，以书面形式告知员工解除劳动合同，清楚说明解除的理由和依据，按规定送达员工本人或者按合同约定的方式送达。
（四）办理相关手续，依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.用人单位辞退犯罪员工，可按劳动合同法处理。员工被依法追究刑事责任，单位可单方面解约，且无需支付补偿。
2.被依法追究刑事责任，包括被法院判刑（主刑、附加刑），如管制、拘役等，以及被免予刑事处罚。
3.单位要先拿到员工被追究刑责的有效法律文书，再书面通知员工解约，说明理由依据并送达。还要依法办理档案和社保转移手续。
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结论：
用人单位辞退涉及犯罪员工，若员工被依法追究刑事责任，可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，需按规定流程操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有单方面解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚（主刑和附加刑）以及被法院依据刑法免予刑事处罚。用人单位操作时，首先要取得员工被追究刑事责任的有效法律文书，像判决书。接着，用书面形式通知员工解除劳动合同，明确解除理由和依据，并按规定方式送达。最后，依法办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位在辞退涉及犯罪员工时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。
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用人单位辞退涉及犯罪员工，可依据劳动合同法单方面解除合同且无需支付经济补偿，前提是员工被依法追究刑事责任。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚（主刑与附加刑）以及被法院依据刑法免予刑事处罚。
1.获取有效法律文书。用人单位需先拿到能证明员工被追究刑事责任的法律文书，像判决书。
2.书面通知员工。以书面形式告知员工解除劳动合同，明确解除理由和依据，并送达员工本人或按合同约定方式送达。
3.办理转移手续。依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障流程合规。