拖欠农民工工资承担什么责任

1.民事责任：用人单位需按合同和规定及时足额付薪。若拖欠，劳动者可申请支付令，还能解除合同并获经济补偿。

2.行政责任：劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

3.刑事责任：拒不支付报酬且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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单位或个人拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事三方面责任。

在民事方面，用人单位应依约按时足额支付工资，若未支付，农民工可申请支付令，还能解除合同并获经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则加付赔偿金。刑事上，拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为解决这一问题，建议相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度；用人单位应增强法律意识，按时支付工资；农民工自身要提高维权意识，遇到问题及时向有关部门反映。
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结论：
拖欠农民工工资，单位或个人需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
在民事方面，依据相关法律，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务。若未支付，劳动者可向法院申请支付令，还能解除合同并要求支付经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，会被加付赔偿金。刑事方面，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工遭遇工资拖欠问题，权益易受损，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于被拖欠工资的农民工，若想通过民事途径解决，可向法院申请支付令，还能解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，以维护自身权益。
（二）行政方面，农民工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金。
（三）若单位或个人拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，农民工可向司法机关反映，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位有按约及时足额支付农民工工资的义务。若未履行，农民工可向法院申请支付令，以此督促单位支付工资；还能解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，保障自身合法权益。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的行政惩罚。
（3）刑事责任方面，若单位或个人拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题应及时维权，单位或个人切勿拖欠工资，否则将承担相应法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。