公司人事跟领导口头说要辞退我，我跟他们索要

公司先口头提出辞退你，后又改口进行调岗，这一行为可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。若公司未经你同意擅自变更劳动合同内容，如调岗，可能构成违约。若公司在此过程中有虚假陈述或误导性行为，使你基于错误信息做出判断，还可能构成欺诈。建议你保留好与公司沟通的记录，以便在必要时维护自己的权益。
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若公司强行调岗，你可采取以下措施：1.与公司再次协商，明确表达你的立场和不同意调岗的理由；2.若协商无果，可书面提出异议，并保留好相关证据；3.若公司仍坚持调岗，且该调岗行为违反劳动合同或法律规定，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，你有权拒绝公司的调岗安排。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经你同意擅自调岗，你完全有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或按照法律规定给予相应的经济补偿。
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