厂子不景气让回家待岗，还有两个月就到合同期了，该怎么办？

这种情况下建议您先保持冷静，先确认几个关键点： 1. 让您待岗是否有书面通知？如果有，请务必保存好这份证据。如果没有，建议通过社交软件或短信等方式与单位确认待岗安排，保留沟通记录。 2. 待岗期间的工资待遇问题。根据劳动合同法规定，非因劳动者原因停工停产的，单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。您可以查一下当地的具体标准。 3. 合同到期问题。如果单位在合同到期后不续签，您有权获得经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。 建议您： - 先与单位沟通，明确待岗期限和待遇 - 注意收集和保存相关证据 - 如果单位存在违法行为，可以先向劳动监察部门投诉 - 必要时可以申请劳动仲裁 如果单位确实经营困难，也可以考虑协商解除合同，这样可能更快拿到补偿金。需要具体分析您的情况，建议带上材料当面咨询律师。
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合同快到期待岗，应这样处理：
1. 与单位协商，表达续签或补偿意愿，争取达成一致。
2. 协商不成，向工会或第三方求助，进行调解。
3. 调解无果，准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提请仲裁，维护权益。
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合同快到期被待岗，应主动与单位协商。依据《劳动合同法》，合同期满双方可协商续签或终止，协商不成可申请调解或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
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合同快到期被待岗，常见处理方式是协商、调解、仲裁。应先尝试与单位友好协商，协商无果可请工会或第三方调解，最后考虑提请劳动仲裁，以维护自身合法权益。