工地上班老板拖欠工资没有合同怎么办

（一）收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，例如工作证需有本人信息和单位盖章，工资发放记录可从银行打印明细。
（二）与老板协商时，态度要平和且坚定，明确表达自己的诉求，协商记录可通过录音、聊天记录等形式留存。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自己的情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效和要求准备材料，确保仲裁流程顺利进行。
（五）若提起诉讼，要遵循法院的程序和要求。向公安机关报案时，提供充分的恶意欠薪证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同也能追讨工资。即便没有签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。
2.追讨工资可按以下步骤进行：首先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着与老板协商支付工资并签订合同，留存协商记录。
3.若协商不成，可采取多种途径维权。向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资；在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：未签合同也能追讨工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据是追讨工资的关键。先与老板协商解决是较为温和的方式，同时留存协商记录。若协商不成，劳动监察部门可责令老板支付工资；劳动争议仲裁委员会会根据提交的仲裁申请书及证据材料进行裁决；对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板恶意欠薪，将被追究刑事责任。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不意味着无法追讨工资。法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受保护。收集能证明劳动关系和工资数额的证据是关键，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，要求支付工资并签订劳动合同，同时留存协商记录，这能为后续维权提供协商的证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。这是借助行政力量来维护劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和诉讼要注意时效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.即便没签合同，工资也能追讨。先收集能证明工作关系和工资数的证据，像工作证、考勤记录等。

2.与老板协商，让其支付工资并签合同，留存协商记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向仲裁委申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。老板恶意欠薪，可报案追究刑责。