劳动合同不包括真正在职时间咋办

1.收集证据：当劳动合同未体现真实在职时间，可收集考勤、工资发放记录、工作邮件、同事证言等，这些对确定工作时长很重要。

2.协商解决：与单位协商，要求在原合同补充在职时间条款，或重签合同、签补充协议明确入职和离职时间。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障经济补偿、年休假等权益。
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结论：
劳动合同未包含真正在职时间，可收集证据，先与用人单位协商补充或重新明确，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作时间等必备条款。当劳动合同未包含真正在职时间时，收集考勤记录、工资发放记录等能证明实际在职时间的证据是关键，这些证据能准确确定工作时长。与用人单位协商补充或重新明确在职时间是较为友好的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁机构会依据收集的证据确认实际在职时间。因为经济补偿、年休假等权益的计算都与在职时间紧密相关，准确确定在职时间才能保障劳动者的合法权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同未包含真正在职时间，劳动者需收集能证明实际在职时间的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等，这些证据能准确确定实际工作时长。

（2）可与用人单位协商，要求在原合同中补充实际在职时间条款，重新签订合同或者签订补充协议来明确入职与离职时间。

（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，凭借收集的证据，让仲裁机构确认实际在职时间，保障自身如经济补偿、年休假等合法权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动合同未包含真正在职时间可通过多途径解决。收集能证明实际在职时间的证据很关键，这些证据对确定工作时长有重要作用，后续维权都需依靠。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，要求在原合同中补充实际在职时间条款，或重新签订合同、签订补充协议来明确入职与离职时间。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，凭借收集的证据，请求仲裁机构确认实际在职时间，以此保障自身经济补偿、年休假等与在职时间相关的合法权益。
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（一）收集证据
收集考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等能证明实际在职时间的证据，这些证据对确定实际工作时长很关键。

（二）与用人单位协商
要求在原合同中补充实际在职时间条款，可通过重新签订合同或签订补充协议的方式，明确入职与离职时间。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，凭借收集的证据，请求仲裁机构确认实际在职时间，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。