拖欠工资劳动仲裁补偿金标准是多少

1.用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者通过劳动仲裁追讨工资，可要求支付被拖欠部分。若因单位未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，经责令仍逾期不支付需加付赔偿金，劳动者仲裁追讨工资可主张被拖欠工资，因单位未及时足额支付报酬解除合同的，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者通过劳动仲裁追讨工资时，有权主张被拖欠的工资。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位违法行为的惩戒。同时，劳动者通过劳动仲裁可追讨被拖欠工资，若因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，保留好相关证据。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
还可通过劳动仲裁追讨工资和主张经济补偿，必要时寻求法律援助。
用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者通过劳动仲裁追讨工资时，不仅可以主张被拖欠的工资，在符合《劳动合同法》规定的情形下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，还能获得经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可通过劳动仲裁追讨被拖欠的工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的情形，劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。