没有劳动合同能起诉公司吗

法律分析：
（1）劳动合同并非起诉公司的必要条件，在没有劳动合同的情况下，通过其他证据也能确定劳动关系从而起诉公司。比如工资支付凭证可反映公司与劳动者之间的经济往来，工作证能证明劳动者的身份及所属公司。
（2）起诉公司前通常要先进行劳动仲裁。当事人需向劳动争议仲裁委员会提交能证明劳动关系的材料，由其对劳动争议进行裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。只要有足够其他证据，就能支撑起诉诉求，维护自身合法权益。

提醒：
起诉时要确保证据真实有效，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询以获取更精准分析。
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没有劳动合同也可起诉公司，但需充分证据证明劳动关系并遵循法定程序。

首先，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明双方存在劳动关系。

其次，起诉公司前通常要先进行劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交能证明劳动关系的相关材料。

最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。没有劳动合同不影响起诉权利，但需有足够其他证据支撑诉求，才能保障自身合法权益。

建议收集尽可能多的证明材料，确保证据充分。按规定先申请劳动仲裁，再根据仲裁结果决定是否起诉。
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结论：
没有劳动合同也能起诉公司，不过需通过其他证据证明劳动关系，且一般要先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非起诉公司的必要条件。若没有劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来确定双方存在劳动关系。在起诉公司前，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交能证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不服，便可向法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响起诉权利，然而需要有足够的其他证据来支撑诉求，这样才能更好地保障自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序和证据收集方法，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：若没有劳动合同，积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此确定与公司存在劳动关系。

（二）先仲裁后诉讼：起诉公司前，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交收集到的证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.即便没有劳动合同，也可起诉公司。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

2.起诉前，通常要先进行劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交能证明劳动关系的材料。

3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。没有劳动合同不影响起诉权，但需充足证据保障合法权益。