拖欠工资应当给补偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者能获得补偿。若单位没按合同或规定及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这充分体现了法律对劳动者合法权益的保护。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及具体补偿计算等法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可获得加付赔偿金和经济补偿。若用人单位未按规定支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障劳动者能获得应有的补偿。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这种经济补偿是对劳动者因单位拖欠工资而遭受损失的一种弥补。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。