拖欠员工试用期工资多少天算违法行为

根据我国相关法律法规，用人单位拖欠员工试用期工资，只要超过一个工资支付周期，就构成违法行为。
工资支付周期通常由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过一个月。也就是说，从试用期工资发放日起算，超过约定时间未支付，或者没有约定的情况下超过一个月未支付，都属于违法。
用人单位拖欠试用期工资的，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时足额支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
用人单位应当依法按时足额支付劳动者试用期工资，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应法律责任。
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关于拖欠员工试用期工资多少天算违法行为的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 相关法律规定：
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于试用期工资，也应遵循上述支付周期的规定。
2. 拖欠工资即违法：
从法律角度讲，只要超过了双方约定的工资支付时间未支付工资，就算拖欠工资，就是违法行为。
比如约定每月 10 日发工资，11 日仍未发放，就属于拖欠。
无论试用期工资拖欠多少天，哪怕只拖欠 1 天，也构成违法。
3. 劳动者维权途径：
可以与用人单位协商，要求其及时支付工资。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠员工试用期工资，哪怕只是拖延一天，都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。
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1. 只要单位拖欠员工试用期工资，哪怕是一天，都属于违法行为。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样有按时足额支付工资的义务。
3. 用人单位拖欠试用期工资，劳动者可与单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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当用人单位拖欠员工试用期工资时，从工资发放日次日起就算违法行为。
通常情况下，劳动合同会明确约定工资发放的具体日期。一旦到了该发薪日，用人单位没有足额支付试用期员工工资，那么这就构成了拖欠行为。哪怕只是拖欠一天，也是违法的。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，用人单位不能无故拖延。
比如，劳动合同约定每月 10 日发放工资，到了 11 日仍未支付试用期员工工资，这就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取试用期工资的合法权益。