腰椎压缩性骨折常起来算工伤吗

结论：
腰椎压缩性骨折是否算工伤，要根据是否符合《工伤保险条例》规定的情形判断，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，可认定为工伤。像员工工作时搬运重物导致腰椎压缩性骨折，一般会认定为工伤；在非工作相关活动中受伤则通常不算。申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤认定关乎自身权益，若对工伤认定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）判断腰椎压缩性骨折是否为工伤，关键依据《工伤保险条例》。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤等情况，有可能认定为工伤。
（2）像工作时搬运重物致腰椎压缩性骨折，符合工作原因致伤条件，通常会被认定为工伤；而在与工作无关活动中受伤，一般不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。最终结果以社保行政部门认定为准。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同主体申请时间不同。且每个工伤认定情形有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.腰椎压缩性骨折能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。

2.工作时搬重物致腰椎压缩性骨折，一般算工伤；非工作活动受伤则通常不算。

3.用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以社保部门认定结果为准。
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腰椎压缩性骨折能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤等，可认定为工伤。例如工作时搬运重物致腰椎压缩性骨折，通常算工伤；在非工作相关活动中受伤，则一般不算。
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
最终是否为工伤，以社保行政部门的认定结果为准。建议用人单位和职工及时了解工伤认定流程和要求，避免错过申请时间；同时保留好相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便顺利完成工伤认定。
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（一）判断是否为工伤要结合具体情形。若在工作时间和场所内，因工作原因致腰椎压缩性骨折，像搬运重物受伤，通常可认定为工伤；若在非工作相关活动中受伤，一般不算工伤。
（二）申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。最终以社保行政部门认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。