离职后竞业补偿多少合适

法律分析：
（1）竞业补偿数额优先遵循双方协商确定的原则。若双方在协议里有明确约定，就按约定执行。
（2）若未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述计算得出的月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（4）实际确定补偿数额时，需综合考虑行业特点、商业秘密价值、劳动者在职收入等因素。

提醒：劳动者签订竞业限制协议时要争取合理补偿，用人单位不支付补偿，劳动者可依法维权。
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1.竞业补偿数额通常先由双方协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.具体补偿数额受行业特点、商业秘密价值、劳动者在职收入等因素影响。如劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，每月竞业补偿一般不低于3000元。
3.解决措施和建议：劳动者在签订竞业限制协议时应争取合理补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者可依法维权，保障自身合法权益。
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结论：
竞业补偿数额可协商确定，未约定时劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，劳动者应争取合理补偿，未支付可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业补偿数额通常先由双方协商。若未约定，劳动者履行竞业限制义务的，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照当地最低工资标准支付。比如劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，每月竞业补偿一般不低于3000元。不过，具体补偿数额会受行业特点、商业秘密价值、劳动者在职收入等多种因素影响。在签订竞业限制协议时，劳动者要争取合理补偿，若用人单位不支付补偿，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如果您在竞业限制补偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）签订竞业限制协议前，劳动者应详细了解行业竞业补偿的大致范围，结合自身在职收入、所掌握商业秘密价值等，与用人单位协商确定合理的补偿数额。
（二）若协议未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位未支付补偿时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业补偿数额通常由双方协商确定。未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。

2.若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资支付。如离职前平均月工资10000元，补偿不应低于3000元。

3.补偿数额要综合行业、商业秘密价值等因素。签协议时，劳动者应争取合理补偿，单位不支付可维权。