企业没签合同怎么赔偿

（一）企业在超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。企业应及时与劳动者补签合同，避免额外支付更多费用。
（二）若企业自用工起满一年未签合同，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。
（三）劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁维权，提前准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）企业在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是对企业不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）若企业用工满一年仍未签订书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同。这体现了法律对劳动者长期稳定劳动关系的保护。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，这是劳动者维权的关键。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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结论：
企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未签订，不仅要支付双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订书面合同。当劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，要提前准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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企业未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，除二倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
1.企业应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
2.劳动者要关注自身权益，若企业未签合同，可主动要求签订。
3.当权益受损，劳动者可通过劳动仲裁维权，提前准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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1.企业用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月要付两倍工资给劳动者。
2.企业用工满一年未签书面合同，除付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补订。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。