包工头不支付工资可以向建筑公司要吗

法律分析：
（1）一般而言，劳动者可向建筑公司索要工资。当包工头不具备用工主体资格时，按照规定，建筑公司把工程发包给此类组织或自然人，对于这些组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方也就是建筑公司承担用工主体责任，需支付工资。
（2）即便建筑公司和劳动者没有直接劳动关系，但在农民工工资支付上，法律规定建设单位、施工总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况监督。若建筑公司为施工总承包单位，包工头拖欠工资时，劳动者能要求其先行清偿，之后建筑公司再依法追偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若包工头不具备用工主体资格，劳动者可向建筑公司索要工资，因为建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，需对其招用的劳动者承担用工主体责任。

（二）若建筑公司是施工总承包单位，在包工头拖欠工资时，劳动者可要求其先行清偿，之后建筑公司再依法追偿，因为法律规定建设单位、施工总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般能向建筑公司索要工资。若包工头无用工主体资格，建筑公司把工程发包给这类人，就得对其招用的劳动者担责，要支付工资。
2.建筑公司和劳动者可能没直接劳动关系，但法律规定建设、施工总承包单位要监督分包单位用工和工资发放。若建筑公司是施工总承包方，包工头欠薪时，劳动者可让其先清偿再追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：通常可向建筑公司索要工资，若包工头无用工主体资格或建筑公司为施工总承包单位，建筑公司需承担支付或先行清偿工资的责任。
法律解析：根据规定，建筑公司把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方即建筑公司承担用工主体责任，要支付工资。并且，法律要求建设单位、施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若建筑公司是施工总承包单位，当包工头拖欠工资时，劳动者可要求其先行清偿后再依法追偿。如果在工资索要过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在包工头拖欠工资的情况下，劳动者通常可向建筑公司索要工资。一方面，若包工头不具备用工主体资格，建筑公司将工程发包给这类主体，依据法律规定，具备用工主体资格的建筑公司需承担用工主体责任，支付劳动者工资。另一方面，即便建筑公司与劳动者无直接劳动关系，但作为施工总承包单位，法律要求其对分包单位劳动用工和工资发放进行监督，当包工头拖欠工资时，劳动者可要求建筑公司先行清偿，之后建筑公司再依法追偿。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者收集能证明工作事实和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便维权。
2.建筑公司应加强对分包单位的管理和监督，从源头避免工资拖欠问题。
3.相关部门加大监管力度，对违规发包和拖欠工资行为依法惩处。