拖欠工资到底该怎么解决问题

遇到拖欠工资，可这样解决：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
四是申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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遇到拖欠工资问题，可采取多种方式解决。
1.协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，并保留沟通记录，这是较为友好的解决方式。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议来解决问题。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时采取措施，保留好相关证据，维护自身合法权益。
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结论：
遇到拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当遇到拖欠工资情况，首先可与用人单位协商，保留沟通记录，这是最直接的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议，化解纠纷。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，注意明确表达诉求，保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，提供相关事实依据。
（四）申请仲裁要在规定的一年时效内，按要求提交书面仲裁申请和完整的证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向法院提交起诉状。
（六）有工资欠条且无其他争议，直接准备好欠条和起诉状向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资的第一步，这能通过和平沟通尝试解决问题，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可和平解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁是重要的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
（6）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。